1996年高峰秀大學畢業(yè)，她沒有回到家鄉(xiāng)內蒙古，而是選擇只身一人來到廣州。因為她知道，外語專業(yè)的她只有在經濟發(fā)展更加迅速的沿海地區(qū)才能找到適合自己的發(fā)展方向。來到廣州后，高峰秀如愿進入一家外企工作，成為普通的銷售人員。她認為做市場是對一個人最大的挑戰(zhàn)，不僅能在最短的時間里全面了解企業(yè)的經營狀況與競爭憂劣勢，更能鍛煉自己的膽量，應變等在學校里不曾學習到的能力。1997年，高峰秀跳槽到一家從事化工行業(yè)的外企，然而這次她選擇的職位卻是采購。

　　上世紀90年代，我國的經濟發(fā)展正處于飛速發(fā)展的階段，企業(yè)中很多環(huán)節(jié)都不夠成熟，包括采購，而高峰秀所在的外企卻是將本身已經成熟的機制引進國內，她在其間的學習與鍛煉如魚得水。為了盡快地提升自己的職業(yè)技能，高峰秀工作時間虛心向老員工學習，每一項工作都認真對待，業(yè)余時間里也通過書籍等各種方式 “充電”。隨著時間的推移，經過不斷的學習與實踐，終于從一名“新手”成長為經驗豐富的專業(yè)采購經理。

　　2009年，高峰秀來到波士膠的中國公司，擔任采購經理，負責波士膠中國區(qū)熱熔膠、水膠，溶劑膠等產品原料的采購、供應鏈流程的優(yōu)化、供應商的開發(fā)及部門管理等工作。在波士膠，她努力把十多年的從業(yè)經驗運用到工作中，而這個在行業(yè)內名列全球前列的企業(yè)給她提供了更廣闊的發(fā)展平臺。“波士膠給我?guī)淼呢敻唬?lsquo;BOSTIK’企業(yè)文化，即：開拓進取、坦誠開明、和諧發(fā)展、同心協(xié)力、明辨篤行、信守承諾，這24個字深深影響著我們‘波士膠人’的言行舉止，作為企業(yè)的一員，我們有責任有義務將企業(yè)文化在日常待人處事的過程中展示出來，樹立企業(yè)的品牌形象。”在波士膠工作，忙碌卻充實，為了能夠更好地發(fā)現與評估供應商、維系供應商的長期合作關系，出差成為她的家常便飯。但是她并不覺得這樣的生活非常辛苦，她認為實地考察能更好地發(fā)現機會，了解市場動態(tài)，確認供應商的實力及其管理層的重視程度。

　　高峰秀不僅業(yè)務能力極強，對于上下游行業(yè)的市場分析也有自己的獨到見解。談到松香，她對于這個非常熟悉的產品市場有種即無奈又擔憂的心情，“我接觸松香也有近十年時間，以前的松香市場供需平衡，價格相對穩(wěn)定，而近幾年由于游資的炒作等原因使得暴漲暴跌成為常態(tài)，就如去年的市場波動的后遺癥正對現在的市場造成極為不良的影響，預計今年仍舊是一個低迷的過程。”作為原料采購，高峰秀不止一次地提到“價值采購”，她認為上下游供需關系的平衡，遠比價格戰(zhàn)爭更有意義，“比如石油樹脂供應商，他們會更接近客戶的需求，與客戶一起研發(fā)獨一無二的產品，而不是一味地糾結于價格的高低。”她還對上游松香企業(yè)提了一些建議：“企業(yè)不會為了虧損而投資，而與上下游建立信任機制，維持長期穩(wěn)定的關系才能使整個行業(yè)共贏;不按規(guī)則做事，只會傷害行業(yè)。”