長期以來，中國引人注目的低成本和高生產(chǎn)率始終是吸引外資和左右全球制造業(yè)投資決策的重要因素。但近兩年已有征兆顯示，中國原先的某些有利因素正在發(fā)生變化，這些變化給一些原本擔心本國制造業(yè)會被中國完全吞噬的國家?guī)砹讼Ｍ貏e是東南亞國家。

　　不久前，日本機械電子部件廠家紛紛在越南建立生產(chǎn)基地。例如日本電產(chǎn)集團將在越南新建個人電腦用馬達等兩家工廠；日本麗聲鐘表工業(yè)計劃在2006年初投資3億日元在越南河內(nèi)的工業(yè)園區(qū)建設精密模具與樹脂部件成型工廠。

　　為什么日本公司要跑到越南建廠呢？因為根據(jù)日本貿(mào)易振興會的統(tǒng)計資料顯示，與中國目前的情況相比，同樣條件下，越南的生產(chǎn)成本比中國低15%至30%。

　　不僅日本公司如此，越來越多的跨國企業(yè)為了保證廉價的優(yōu)秀勞動力，同時也為了分散匯率變動的風險，紛紛走進東南亞國家，培育成繼中國之后的新的亞洲生產(chǎn)基地。

　　中國低成本優(yōu)勢漸微

　　統(tǒng)計顯示，我國紡織業(yè)的勞動力成本為每小時0.69美元，東南亞一些新興紡織品出口國的成本約為0.4美元，顯然我國紡織業(yè)勞動成本方面的競爭優(yōu)勢正在逐步消失。

　　近兩年最受外資歡迎的一些中國制造中心，成本開始上漲了。美國所羅門美邦公司的亞洲首席經(jīng)濟分析家唐·漢納最近發(fā)表的一份報告指出：“以往在中國某些地區(qū)投資的有利成本因素正在消失。有跡象顯示，城市的工資開始上漲，盡管全國的平均工資數(shù)值仍保持穩(wěn)定，但熟練工人、尤其是管理人員供不應求?！?/P>

　　飛利浦電子設備公司亞太地區(qū)的一項調(diào)查說，該公司在中國有17家工廠，它在亞洲的6萬名工人有1/3在中國，但現(xiàn)在受過訓練的中國經(jīng)理更難找了，留住他們的代價也更高了。同時，在過去的3年中，飛利浦電子設備公司在中國的工資總成本每年增長8—9%。業(yè)內(nèi)權(quán)威人士認為，如果中國的成本上漲，東南亞的吸引力就會相對增加。例如，漢納的研究指出，上海的人均收入如今比泰國、菲律賓和印度尼西亞要高，也不比馬來西亞低。

　　而且，與我國紡織品配額供需矛盾突出的情況相比，歐美國家對東南亞國家設限類別較少甚至沒有設限，配額數(shù)量與其生產(chǎn)能力相比往往供大于求，基本能滿足出口廠商的需求。在配額取消的最后一年，各國均希望利用最后的時間穩(wěn)固市場份額，為今后更加激烈的國際競爭做好準備。此外，越南、孟加拉國等國家的勞動力成本、投資設廠成本等均比我國低，質(zhì)量管理水平也有大幅提高。在孟加拉國、越南等國，服裝廠工人最低工資僅為45美元/月，土地、水、電等能源價格也非常優(yōu)惠。據(jù)香港出口商會調(diào)查，在越南等國開設一家1000人左右的服裝廠，投資僅需要6、7百萬港元，而同樣規(guī)模的工廠設在中國，則需投入幾倍的資金。

　　歐美企業(yè)拉升了中國白領薪金

　　日本貿(mào)易振興會2004年曾就中國6城市與東盟5城市的月工資情況進行了比較。調(diào)查結(jié)果顯示，不斷拉高中國人經(jīng)理層薪水的主要是歐美企業(yè)。日本企業(yè)大多預先設定了中國人職員的月薪水平，在這個范圍內(nèi)錄用最優(yōu)秀的人材，月薪一般為5000至7000元。但是歐美企業(yè)一旦認為需要這個人才就按照“市場價格”錄用。伴隨著中國業(yè)務的擴大，當?shù)氐慕?jīng)理需求也開始增加，而人才供給不會那么簡單地說增加就增加的，因此經(jīng)理人材的行情當然會看漲。而且，有的歐美企業(yè)還把年薪的40%作為獎金。

　　業(yè)內(nèi)權(quán)威人士認為，一旦中國的優(yōu)秀人才到了“奇貨可居”的地步，那么越來越多的外國公司另辟蹊徑向他國發(fā)展將是可以預料的事。

　　而在除河內(nèi)以外的東盟各城市，按當?shù)刎泿庞嬎?，雖然工資水平有所上升，但由于亞洲金融危機發(fā)生后貨幣匯率下跌，按美元計算，他們的工資水平還是下降的。

　　新加坡經(jīng)濟發(fā)展局表示，今日東南亞的成本與中國相比仍有競爭力，特別是在中國的成本上漲的情況下。該局指出，即使中國很有吸引力，謹慎的公司也不會愿意把全部財力投入一個地方，東南亞就為他們提供了一個規(guī)避風險的投資場所。